FICHE DE POSTE DU/DE LA CHARGE(E) DU DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL (CDO)

  • Mission générale

Sous l’autorité du Président du COS, le/la Chargé(e) du Développement Organisationnel (CDO) devra fournir des conseils et appuis techniques au cadre de concertation, de coordination et d’action de plaidoyer pour la santé dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de plans de renforcement de capacités des organisations membres.

  • Activités

Effectuer régulièrement (au moins une fois par an) l’analyse des capacités organisationnelles des organisations membres du cadre afin de développer un plan de renforcement de capacités basé sur les besoins et gaps identifiés ;

Initier et/ou contribuer au développement, à la mise en œuvre de stratégies, de projets/programmes, d’outils et d’activités de formation et de communication en matière de développement organisationnel à l’intention des organisations membres du cadre de concertation et de coordination ;

S’assurer de la mise en œuvre efficiente, efficace et optimale des plans de renforcement de capacités validés par le Comité d’Orientation et de Suivi (COS) et procéder à leur révision et mis à jour au besoin ;

Documenter et capitaliser les bonnes pratiques en matière de développement organisationnel des organisations membres du cadre et s’assurer de leur large diffusion ;

Participer aux réunions du COS et des pools de compétences pour leur apporter conseils et appuis techniques en matière de développement organisationnel ;

Assurer le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des plans de renforcement de capacités en mettant l’accent sur le changement de pratiques ;

Rédiger et au soumettre au COS un rapport périodique sur le renforcement des capacités organisationnelles des organisations membres du cadre ;

Assurer une veille sur les enjeux, tendances et nouveautés en matière de développement organisationnel pour adapter les plans de renforcement de capacités ;

Mener toute autre tâche proposée par le Président du COS en matière de développement organisationnel.

  • Profil

Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (minimum BAC+4) en sciences sociales, d’un certificat de spécialisation en développement organisationnel ou tout autre diplôme équivalent ;

Avoir une expérience minimale de cinq (05) ans dans l’accompagnement des organisations de la société civile ou entités similaires en matière de développement organisationnel,

Avoir une bonne connaissance des programmes de santé au Sénégal et des procédures de l’USAID.

  • Savoir-faire

    • Justifier d’une bonne connaissance des organisations de la société civile ;
    • Justifier d’une expertise dans l’analyse des capacités organisationnelles et l’élaboration de plans de renforcement de capacités ;
    • Avoir une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de présentation de résultats  en français ;
    • Avoir une maitrise de l’anglais serait un plus ;
    • Justifier d’une parfaite maîtrise de l’outil informatique.
  • Savoir-être

    • Avoir le sens de la responsabilité, de la discrétion ;
    • Avoir des capacités communicationnelles et à travailler en équipe ;
    • Avoir des aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.